退職は人生の重要な段階であり、計画的に進めることが重要です。以下では、退職に関する手続きのポイントを詳細に説明し、スムーズな移行と経済的な安定を確保する方法について解説します。
十分な通知期間を確保する
雇用契約や会社の就業規則に従い、十分な通知期間を確保することが重要です。
通常、通知期間は2週間から3か月前の通知が一般的ですが特に長期間勤務している場合、
通知期間が長いことが多いです。
私は前職で１０年勤めておりましたが退職する４ヶ月前には伝えておりました。
この通知期間が長いと会社も後任を探したり、採用する時間が確保できるため早めに退職を伝えることは会社の為にもなります。
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引き継ぎ書を作成しておく
退職する際に現場が気にすることはあなたの業務の種類と量、そして今後誰がやるかです。
この引き継ぎに時間がかかることが見込まれると退職の際に引き留めや退職の延期を求められ、
自分の希望する退職日に辞めにくくなります。
そのためできる限り詳細に誰がみても７０点はできるような引き継ぎ書を早めに作成しておきましょう。
退職届を正確に記入する
退職届けは、職場とあなたの間の正式な文書であり、正確な情報を含めることが重要です。
退職理由は一般的に自己都合や一身上の都合が多いですが、明らかに会社都合で退職する場合は退職理由は会社都合と書きましょう。
支給物を返却する
職場から支給（貸与）されているものは意外と多いものです。返却が必要な例をいくつかあげてみます。
- 制服
- 名札（社員証）
- 名刺
- PC、スマホ（社用携帯）
- 健康保険証
- 鍵（建物、各部屋、ロッカー等）
あくまで一例ですが、上記のものは返却を求められることが多いため漏れなく返却しましょう。
社会保険の手続きを行う
退職後の社会保険への切り替えや年金の手続きは、生活の安定に影響を与えます。
これらの手続きを忘れずに行いましょう。
退職後１日も空かずに就職する人は次の職場で社会保険に加入できれば問題ないです。
すぐに就職しない人は国民健康保険と国民年金の手続きを現住所の市役所等で手続きが必要です。
また、配偶者がいる場合は扶養に入れてもらえる可能性があるため相談してみましょう。
扶養に入れてもらえれば健康保険と国民年金は支払わなくても大丈夫です。
まとめ
退職を成功に導くために行うことは以下の通りです。
- 十分な通知期間を確保する
- 引き継ぎ書を作成しておく
- 退職届を正確に記入する
- 支給物を返却する
- 社会保険の手続きを行う
上記を行うことでスムーズに退職を行うことができると思いますので参考にしてみてください。
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